Evaluación de Personal
Evaluamos a candidatos previamente reclutados por el cliente

Metodología:

• Levantamiento de perfil de cargo, considerando para esto, cultura organizacional, dinámica de equipo, clima laboral, objetivos, responsabilidades.
• Entrevista basada principalmente en el modelo de competencias. “Entrevista de incidentes críticos”, esta entrevista nos permitirá predecir el comportamiento futuro del individuo en el puesto de trabajo a partir de su comportamiento laboral pasado.
• Aplicación de tests psicológicos
• Redacción de un completo informe en que se recomienda o se desestima al candidato para el cargo definido por la empresa.